Coordonnateur de collecte

LIEU : Sherbrooke, Québec
ENTRÉE EN FONCTION : Juillet 2007
SALAIRE DE DÉPART : Selon l’expérience

APERÇU

Nous sommes présentement à la recherche d’un coordonnateur* de collecte à notre bureau de Sherbrooke. C’est une formidable occasion pour la personne organisée et autonome, qui a su démontrer son talent en gestion de la réponse, du volume et de l’administration de campagnes de collecte de fonds. En tant que coordonnateur, la personne idéale comprend intuitivement le moral des employés et autres aspects de la gestion du personnel, tout comme le recrutement, la planification et la gestion de projet, le lancement de campagne de nouveaux clients et toute aptitude nécessaire à la bonne gestion d’un bureau de collecte de fonds.

Ce bureau cumule 100 heures de collecte hebdomadaire avec une petite équipe travaillant aux campagnes dans la rue et à la porte. Le soutien au personnel compte l’appui aux superviseurs du porte-à-porte et de la rue ainsi que le recrutement, les horaires et la formation.

TÂCHES :

- Veiller au bon déroulement du programme de recrutement, d’embauche, de formation et d’évaluation, afin que les normes soient respectées et que les contrats soient complétés dans les délais alloués.

- Coordonner les horaires du personnel et la gestion du terrain et voir à ce que tout le personnel atteigne les niveaux de collecte figurant dans leur description de tâches.

- Coordonner le lancement des campagnes et l’essai de nouveaux clients, et participer à la gestion des campagnes.

- Coordonner le travail des superviseurs, des formateurs et du personnel administratif – par des rencontres régulières et une communication honnête et ouverte – afin de mieux servir le client et le donateur.

- Consacrer un minimum de 25 % de votre temps hebdomadaire directement à la collecte de fonds.

- Promouvoir l’honnêteté, le respect et l’efficacité au travail (sans oublier de vous amuser!)

- Veiller à ce que tous les dons soient entrés de façon exacte complète et confidentielle, et qu’ils soient correctement livrés au client.

- Obtenir des instances municipales les permis requis, coordonner le partage du terrain avec les autres compagnies et ONG, et veiller aux bons rapports avec les membres de la communauté.

- Le candidat idéal devrait :
o faire preuve de flexibilité et s’adapter facilement à de nouveaux systèmes et procédures;
o avoir le sens du discernement et des priorités;
o être énergique et flexible, et aimer relever le défi des nouvelles situations;
o travailler en fonction des résultats et savoir motiver les autres;
o posséder de bonnes aptitudes de communicateur à l’oral et de facilitateur;
o avoir de l’expérience en recrutement, en formation et en gestion de personnel;
o être motivé à aller travailler à l’extérieur avec l’équipe de façon régulière;
o bien connaître les logiciels Microsoft Office;
o parler couramment français et anglais.

Cette offre d’emploi s’adresse à tous les employés d’Engagement Public sans discrimination, et nous encourageons les gens de tous les milieux à soumettre leur candidature.

POUR POSER SA CANDIDATURE
Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avec une lettre de motivation à :
Claire Dawes claire@engagementpublic.qc.ca
Soyez bien à l’aise de poser des questions.

Votre candidature doit nous parvenir au plus tard le lundi 30 juin 2008 à 9h. Nous contacterons uniquement les candidats sélectionnés pour une entrevue.
* Le masculin est utilisé pour alléger le texte mais désigne également les hommes et les femmes.